銀行個人信用貸款條件大解析

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其他資訊

會撒嬌的女人，最好命2

　　１個女人＋２份貼心＝１０分幸福

　　有心理學家說，男人是這世上最軟弱、最需要呵護的動物，他們在呵護下會愈趨成熟體貼；相反地，監控、調教、比較……這些像執鞭教狗的方式，只會讓他更任性，更想遠遠地逃離妳。

　　所以，想要「幸福指數」節節攀升的聰明女人，只要懂得把讚美當作口頭禪，用柔情貼心來好好呵護男人，就能塑造出獨一無二專屬於自己的Mr. perfect。

　　本書列舉許多日常生活的真實例子，告訴女人，如何避免成為男人避之唯恐不及的黑名單女人，以及如何善用貼心，讓男人死心塌地深愛妳一輩子！

如何讓男人愛死妳？

　　活用書中49個迷死男人的心理關鍵，
　　要讓他死心塌地愛上妳，絕不是夢！

　　誰說女人不能引誘男人？這是一個女人對於感情要主動出擊的時代。就像經典偶像劇裡的名言：「在感情的世界裡，不被愛的人，才是第三者。」所以，女人要主動製造機會、主導約會的行程，甚至是多跟男人約會，藉此更加理解男人的想法。

　　因為男女平等觀念影響了現代愛情觀，女性在戀愛遊戲中，不一定只能扮演被動的角色，也可以主動引誘男性了。

　　女人的魅力無法一夕而成，只要熟讀本書中的49個心理關鍵，並多加訓練，男人就會巴不得沒日沒夜一直看著妳，深深愛上妳。

作者簡介

羅夫曼

　　此筆名為Lover man之意也。

　　男性，水瓶座，為兩性專家及專欄作家，曾任某大報資深記者，號稱是男人心底的蛔蟲，女性永遠的愛情顧問。

　　為了讓大家也能悠遊於情海，不必先苦後甘，所以決定將自己在情場轉戰多年的經驗及對男性的了解，全部供出來，以便討好地球另一半的人口－－女人，進而實現自己的夢想：成為無數女人的偶像！

葛藍

　　國立大學外交系畢業的他，去過15個國家，交過16個女朋友；

　　察言觀色、投其所好是他的專長，研究愛情心理是他的興趣，自認「處理」過的「case」數量跟張老師不相上下。

　　於是，將多年的心得集結成書，讓更多愛情迷途的小羔羊，找回自己的幸福路。

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  作者： 羅夫曼、葛藍    新功能介紹
• 出版社：太陽氏    新功能介紹
• 出版日期：2012/11/06
• 語言：繁體中文

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▲張女帶來談判的林姓友人手掌遭砍斷，現場留下大片血跡。（圖／民眾提供） 記者柳名耕／台北報導 台北市警察局文山二分局興隆派出所29日晚間8點30分接獲報案，民眾指出在文山區福興路發生青少年鬥毆事件，其中1名19歲少年的手掌還被砍斷，警方調查後發現居然是女網友不滿被網友的女朋友比下去，雙方相約談判才釀成鬥毆事件。 警方指出，蔡姓少年（17歲）、張姓女子（20歲）2人在網路上認識，因興趣相投，所以常常以通訊軟體聊天，不料蔡姓少年在29日晚間提到自己的女友是「女神」，引起張姓女子不滿，覺得自己被比下去，2人就在通訊軟體上惡言相向，甚至相約談判。 在晚間8點時許，蔡姓少年及張姓女子分別找了3名友人，到文山區福興路的里民活動中心談判，雙方遭遇後蔡姓少年與張姓女子就開始激烈的言語口角，其中蔡姓少年就拿西瓜刀朝著張女的林姓友人（19歲）砍下。 蔡姓少年的簡姓友人見狀也持刀亂砍，當場將林姓男子頭部、手臂等地方多處刀傷，甚至手掌都被砍斷，消防局獲報後趕抵現場，先將林姓男子的手掌冰存，接著就送往鄰近的萬芳醫院急救。 警方指出，在事發後3個小時就將砍人的少年逮捕，林姓少年送醫後站無生命危險，訊後將蔡姓、簡姓少年依傷害罪嫌移送少年法庭偵辦。

記者林思妤／台北報導 金鐘影帝吳慷仁15日為飾品開幕站台，聊起是否送過女友銀飾的經驗，他回憶起未出道前，為了送女友對練，努力打工存錢，沒想到2個月後就分手。問道最近許多藝人篤信妙禪，問吳慷仁是否為信徒？他則表示，不知妙禪為何物。 ▲吳慷仁出席銀飾品牌活動。（圖／公關照） 現年34歲的吳慷仁說，19歲時送名牌銀鍊給女友，當時他努力打工，花了大筆薪水，不料女友戴上手環2個月後就分手，成了史上第一次也是最後一次，送女生手鍊。他目前則是走「超脫物質」的路線，整個人身心靈不需名牌滿足，也不用特別為愛送禮，「19歲的時候就是有股衝勁，現在也忘了為什麼。」 最近演藝圈許多藝人被報追隨妙禪，吳慷仁15日出席活動，表示他身邊的確有一些藝人朋友有跟著其他師父修行，「我覺得他們開心就好，他們帶給人的正能量也很大，思想有時是天馬行空的，宗教是每個人的自由。」至於自己難道沒因此被吸引去吸收正能量？他笑說：「我自己的正能量已經很大了！」 ▲吳慷仁戴上銀飾宣傳。（圖／公關照）

 經理小動作，公司大不同

　　商業活動除了包含商品與服務的流通之外，以更高的層次來看，同時還傳遞著彼此的價值觀，這也是本書所要介紹的：讓表現更加合宜得體的行為準則。

　　哈理森在企業管理和企業文化的研究上有許多創見，同時他也發現一個簡單的事實：不論是大型或小型、本土或跨國的企業，如果想要獲得長期的成功，就得十分仰賴企業本身的文化。但經理人真的有辦法去改變企業的文化嗎？尤其當經理人身處在大型企業之中？哈理森發現有些行為準則很有幫助，並且在本書中介紹了數十條這樣的準則。這些準則不僅通過全球各地優秀企業的實地測試，而且都驗證了相同的道理：些許的改變能夠帶來巨大的成果。

　　哈理森關注的議題涵蓋企業文化的所有層面，從基層員工到執行長的工作環境都包括在內。本書中哈理森介紹合宜的行為準則如何改善人際溝通、建立團隊工作氣氛、提高員工生產力，而且創造公司上下員工全心全意、分享貢獻的強烈使命感。本書還包括合宜的行為準則對公司造成重大影響的實際例子，讓讀者可以應用在自己工作的場所。

作者簡介

史帝夫．哈理森（Steve Harrison）

　　目前擔任全球生涯管理及領導諮詢的領導公司Lee Hecht Harrison的董事長，並曾經擔任全球最大的人力資源服務公司藝珂（Adecco Group）的道德與法令遵循部門主管。

譯者簡介

陳鴻旻

　　臺大經濟學系畢業，曾任職於保險公司、出版社，現為兼職譯者。

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