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- 作者： 美好生活創作群 新功能介紹
- 出版社：三采 新功能介紹
- 出版日期：2015/12/18
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者周之鼎／台北報導 《英雄聯盟》韓國LCK今（8/26）日開打夏季冠軍戰的最後一戰，在冠軍戰對上Longzhu Gaming，意圖上演老四傳奇的SKT遭遇Longzhu的強力阻攔，雖然連換兩將仍難檔Longzhu的攻勢，最終以1:3讓出今年夏季賽的冠軍寶座，不過SKT仍可因為春夏積分最高的原因前進今年的世界大賽。 在這場比賽之前，SKT自2015年起的LCK春夏季賽共五次拿了四次冠軍。今年在洲際盃結束後，SKT在夏季季賽連吞四敗，這也導致在季後賽只能以第四名開始打起，不過一路上演老四傳奇，接連擊敗一路連敗AFS、SSG、KT等強隊，打KT還上演讓二追三，連續兩屆的世界王者氣勢似乎已經回歸。 ▲賽前無論選手觀眾沒人看好Longzhu可以贏SKT。 但在BO5的冠軍戰中，季賽第一的Longzhu也展現實力，第一場前中期就力壓SKT，雖然Faker有幾個不錯的收頭秀，但LongZhu的賈克斯表現相當好，大團戰SKT幾乎沒贏過，在不到30分鐘就拉出10K經濟差的狀況下收下第一場比賽。第二場SKT換上Blank打野，第二場SKT開場就展現相當大的壓迫力，不過Longzhu在個方面也守得相當漂亮，Longzhu在中期後靠著蠶食野區慢慢拉開經濟優勢，拿下巴龍後開始進攻SKT的高地，把經濟差距拉到6K，最後一波成功的0換3打上SKT高地，Longzhu以2:0聽牌。 第三場SKT換上了Huni打上路，似乎找到了打Longzhu的破解法，Huni 在初期展現強大壓制力，SKT前13分鐘就以0:7的人頭領先，並有5K的經濟領先，之後SKT並未躁進，整場完全成為了SKT的虐殺秀，以14：2的人頭拿下比賽，拒絕遭到直落三淘汰。第四戰Longzhu選出杰西成功反制上一場上路的大劣勢，前期就打出3:0的人頭差，三路壓制的情況下拉出5K的經濟差距，最後SKT難以抵擋，以13:4的人頭差讓出了冠軍寶座。MVP由Longzhu上路選手Khan拿下。 在這場比賽結束後，Longzhu Gaming也確定以LCK第一種子，SKT以第二種子前進世界賽，最後一個名額將由之後的區域資格賽來決定。
▲iPhone示意圖。（圖／記者洪聖壹攝） 國際中心／綜合報導 蘋果9日發佈了iOS 11.2.2更新，是這段時間來最重要的安全性更新，主要針對英特爾晶片「Spectre」的漏洞修補，但是記者凱利（Gordon Kelly）發現，許多iPhone用戶更新後，發現效能變慢，在他實際測試後更發現，最多下降達50％。 根據富比世報導，凱利發現許多人在網路上發文，聲稱自己的iPhone、iPad在更新上iOS 11.2.2後感覺變慢，並且附上表格佐證，他隨即聯絡科技開發人員穆格（Melvin Mughal），用iPhone 6來實際測驗。 ▲iPhone釋出iOS11.2.2更新。（圖／記者劉亭攝） 穆格先將自己手機的詳細效能數據紀錄下來，接著從iOS 11.1.2升級到iOS 11.2.2，接著再執行30次跑分（benchmark）測試，他發現單核（single-core）和多核（multi-core）的結果，分別下降了41%與39%。 除此之外，凱利也指出，有少數網友在升級至iOS 11.2.2之後，跑分測試結果效能有增加，他也測試了自己的iPhone X，但並沒有多大的差別。雖然已經詢問蘋果官方對效能變慢的說法，但公司目前並沒有提供任何解釋。 ▼國外網友不斷抱怨，更新後效能反而降低了。 #Apple #iOS update to 11.2.2 to cover #Meltdown and #Spectre shows steep decrease in #Benchmarks #Performance#iPhone6S pic.twitter.com/iNxJmkUe0S — Theo Guns (@theo_guns) January 8, 2018 After updating mi iPhone X to #iOS 11.2.2, multi-core performance, suffered a significantly drop. @MacRumors @voxdotcom @appleinsider @AppleSupport pic.twitter.com/W2uBMrRNkL — Criss Pons
人力資源管理
本書特色
人力資源管理在企業管理領域中，可說是與生產管理、行銷管理、財務管理等並駕齊驅。所謂人力資源管理，就是在研究組織內所有人力的開發、發掘、甄選、取得、運用、維護、調配、考核和管制的一切過程與活動。完整的人力資源管理概念，不僅要重視人事法規與制度，而且應兼顧人性化管理理念。因此，本書研討的範圍，乃力求理論與實務兼備，除了注意管理理論的探討，也兼及人事技術的運用。本書的內容包：人力資源管理策略、工作分析與策略、人力資源規劃、員工甄選、任用與遷調、員工訓練、管理發展、生涯規劃與管理、績效考核、薪資管理、紀律管理、激勵管理、態度與士氣、人群關係、行為科學、領導行為、意見溝通、勞資關係、意外與安全、福利與保險、離職管理等主題，並附個案，資供研討。
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